Pioneira, a companhia que já conta com a Biblioteca Virtual para instituições de ensino há mais de 17 anos, agora também atenderá a capacitação profissional nas empresas, com acervo virtual corporativo.
Pearson é a maior empresa de aprendizagem do mundo, presente em mais de 70 países e com mais de 175 anos no mercado. Detentora da Biblioteca Virtual, marca pioneira em acervo virtual para instituições de ensino há mais de 17 anos, possui a missão de transformar a vida das pessoas por meio da educação.
A Biblioteca Virtual da Pearson possui mais de 14 mil títulos, mais de 30 editoras parceiras e está presente em mais de 950 instituições espalhadas pelo Brasil, com expansão para Angola.
Para fortalecer ainda mais a marca já consolidada no mercado, Pearson lança a sua nova versão: Biblioteca Virtual Corporativa, que é voltada para o desenvolvimento e treinamento de pessoas. O evento de lançamento ShareTalks: E-learning Corporativo aconteceu no dia 19 de outubro, no escritório da Pearson em São Paulo, e reuniu grandes players do mercado, como o Itaú, Gupy, Falconi, Vivae e PepsiCo.
O evento foi organizado em parceria com a Embaixada Britânica do Brasil, representada por Martin McCombe, e com o apoio das empresas de tecnologia AM4 e Sophia. Foi apresentado por Heloisa Avilez, Diretora de Higher Education LATAM e por Juliano Costa, Vice-presidente de Produtos da Pearson LATAM.
The responsibility of learning has always been to help organizations navigate uncertainly and chaos in the world. - Linda Cai, Vice President Talent Development, LinkedIn.
A importância do reskilling e upskilling
Na foto da esquerda para a direita: Galassi Júnior, Juliano Costa e Pedro Ventura.
O evento trouxe três painéis relevantes e o primeiro painel foi contextualizado pelo tema da importância do reskilling e upskilling nas empresas.
Juliano Costa, falou com Pedro Ventura, responsável pela área de Treinamento e Desenvolvimento na Gupy e Galassi Júnior, Gerente de Aprendizagem e Desenvolvimento na Falconi.
Galassi mencionou a importância de aprender novas habilidades. Na sua opinião, as pessoas estão se tornando cada vez menos especialistas e mais multidisciplinares.
Quando questionado por Juliano Costa sobre o impacto do reskilling e upskilling nas organizações, Galassi enfatizou que as pessoas precisam conhecer mais sobre outras áreas para que a empresa possa fomentar o autodesenvolvimento e autoaprendizagem.
“A educação corporativa tem que vir para mostrar que existem esses caminhos.” “Hoje, é fundamental você se enriquecer de competências humanas, ao mesmo tempo que você se capacita tecnicamente.”, completou se referindo à importância das soft skills nas corporações.
Pedro Ventura complementou que as empresas precisam criar um ambiente de fluidez, no qual as pessoas possam compreender qual trilha de aprendizagem ou habilidade faz mais sentido para as suas carreiras.
“Acreditamos muito na carreira fluida para oferecer mais oportunidades e manter os nossos talentos.” “Estamos criando diversas frentes de talks, trilhas e mentorias para as pessoas entenderem, de forma prática, as powers skills e isso ajuda no caminho do reskilling.”
Como a oferta de cursos livres pode apoiar na capacitação e na empregabilidade
Na foto: Alexandre Max e Juliano Costa.
O segundo painel trouxe a participação de Alexandre Max, CEO na Vivae, que abordou o tema da importância dos cursos livres na capacitação dos colaboradores e na empregabilidade.
Alexandre Max define a Vivae como uma empresa que desenvolve as pessoas com foco no upskilling e voltada ao eduployment.
“O curso livre é uma ótima oportunidade nesse ambiente de começar uma carreira nova.” “O olhar do curso livre tem que partir do nível do aluno, não do nível do professor.”, complementa Alexandre sobre a importância da curadoria de conteúdo e nivelamento para garantir a qualidade dos cursos livres.
Alexandre comentou ainda sobre a acessibilidade financeira e as oportunidades que os cursos livres trazem para as pessoas. “Quando a pessoa olha para 4 anos, quanto custa para chegar no diploma, parece inacessível.” “Quando você vê a oportunidade de: eu vou aprender essa pecinha do quebra-cabeças para depois encaixar a outra, para depois encaixar uma terceira, você começa a ver que você pode. Depois de um tempo, você vê o mapa todo desenhado.”
Juliano Costa complementa a fala de Alexandre: “E para a população menos favorecida essa frase é espetacular: você pode!”
Atuação das Universidades Corporativas nas grandes corporações
Na foto da esquerda para a direita: Heloisa Avilez, Mariana Coda, Juliano Costa e Jaqueline Silva.
No terceiro painel, Juliano Costa falou com Mariana Coda, Gerente de Aprendizagem e Desenvolvimento no Itaú e Jaqueline Silva, Sênior Training na PepsiCo, sobre o impacto das universidades corporativas nas grandes corporações.
Jaqueline inicia a conversa trazendo uma indagação sobre como a PepsiCo trabalha a questão da cultura de aprendizagem. “Nós enquanto área de aprendizagem: o que nós estamos fazendo para alavancar e trazer o protagonismo nos nossos colaboradores?” “Estamos em um momento de trabalhar as trilhas de conhecimento, formações gerais e soft skills.”
Mariana Coda complementa as falas de Jaqueline: “Com os 98 anos de história do Itaú, a gente tem uma filosofia de pensar que a fórmula que nos trouxe até aqui não é a mesma que vai nos levar para os próximos anos.”
36% das empresas brasileiras têm Universidade Corporativa. – Fonte: Pesquisa “Panorama do Treinamento no Brasil, Indicadores e Tendências em Gestão de T&D.” 2021 – 2022.
Juliano questionou as convidadas sobre como elas encaram a possibilidade de dar voz aos colaboradores voluntariamente que queiram contribuir com a companhia, em termos de training & development.
Mariana comenta que, de acordo com uma pesquisa interna, quem participa hoje do ecossistema de aprendizagem é porque acredita que ensinar também é um processo de aprender.
Jaqueline explicou que na PepsiCo existe um programa intitulado “Rangers”, que reúne os colaboradores certificados que têm vontade de dividir conhecimentos, ensinar e compartilhar experiências com as pessoas que estão chegando na companhia.
17 anos de história com a qualidade e chancela Pearson
A Biblioteca Virtual Corporativa surgiu para suprir uma demanda no cenário onde a competitividade e a sustentabilidade da empresa são determinadas pelas competências e atualização contínua dos seus colaboradores.
Uma iniciativa pioneira com uma plataforma 100% online, responsiva e com acesso ilimitado para que o colaborador possa adquirir conhecimentos quando e onde quiser.
Vantagens para o colaborador
- Personalização de leitura: criação de listas de livros personalizadas, metas de leitura, ferramentas de anotações e marcação de texto, citações e cartões de estudos.
- Buscas avançadas: é possível pesquisar por título, autor, palavra-chave, categoria, subcategoria, obra etc.
- Mobilidade e praticidade: acesso por computadores, tablets e smartphones (Android e iOS), a qualquer hora.
- Atualização do acervo: todo o conteúdo é constantemente atualizado e diversificado.
Vantagens para a empresa
- Número ilimitado de acessos simultâneos (multiusuário).
- Atualização permanente de títulos e edições, sem custos adicionais.
- Avaliação de usuários dos e-books disponíveis no acervo. É possível monitorar o feedback dado aos títulos disponíveis na plataforma.
- Acompanhamento dos principais indicadores de desempenho da biblioteca, como: colaboradores ativos; acervo atual; número de páginas visualizadas; número de downloads efetuados; dentre outros.
- Acessibilidade para deficientes visuais na própria plataforma, além da integração com softwares de acessibilidade externos (como NVDA, DOSVOX e JAWS).
Transformando o mundo por meio da aprendizagem
A Pearson acredita que a aprendizagem é uma das ferramentas mais poderosas que pode transformar vidas e tem uma missão clara: ajudar as pessoas a progredirem em suas vidas por meio da aprendizagem.
Sempre atenta às necessidades e constantes mudanças do mercado educacional LATAM, desenvolve constantemente as soluções mais inovadoras, com recursos multiplataforma, o que resulta em um ensino mais eficaz com aprendizagem personalizada em larga escala.
A Biblioteca Virtual Corporativa é mais uma da ampla gama de soluções ofertadas pela Pearson que chegou para conectar e ampliar a experiência de aprendizagem nas empresas com materiais de qualidade, com recursos interativos e dinâmicos.
Conheça também as outras soluções profissionais como a Certiport, certificações profissionais para habilidades específicas e tecnológicas. Personabilities, uma solução para avaliar, treinar e validar as seis habilidades fundamentais para a empregabilidade. Conheça ainda Pearson Pro, plataforma 100% online que disponibiliza mais de 50 cursos específicos para promover a cultura do autodesenvolvimento e autoaprendizagem.
Nós somos a transformação em que acreditamos, somos o aprendizado contínuo, somos o progresso, somos cada oportunidade. Somos Pearson Higher Education. Conheça a Biblioteca Virtual Corporativa!
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