A educação corporativa é um dos ramos mais importantes da aprendizagem ao longo da vida, pois cria espaços para que os trabalhadores continuem aprendendo.
- Quais são os benefícios da educação corporativa?
- Andragogia: como os adultos aprendem e como promover a lifelong learning em sua empresa?
2.1. Falta de motivação ou comprometimento
2.2. Tempo limitado
2.3. Falta de oportunidades para aplicar o que foi aprendido - O que é gestão do conhecimento empresarial?
- Biblioteca Virtual Corporativa da Pearson: sua melhor estratégia de gestão do conhecimento e inovação
- Como a Biblioteca Virtual Corporativa da Pearson pode ajudá-lo a melhorar a lifelong learning em sua empresa?
Milhares de colaboradores com grande potencial e que começaram em cargos de nível básico tornaram-se protagonistas de suas empresas graças à educação corporativa.
Segundo dados da Statista, o custo médio das empresas em treinamento e desenvolvimento humano aumentou dramaticamente nos últimos anos.
Estima-se que algumas empresas internacionais possam gastar até $1.300 USD por ano, em média, para cada colaborador, e, embora pareça um custo muito alto, elas sabem que é um dos melhores investimentos que podem fazer.
A lifelong learning, ou aprendizagem ao longo da vida, provou ser uma ferramenta fenomenal não só para alcançar a realização pessoal, mas também para aumentar a produtividade e a inovação nas empresas. É por isso que cada vez mais empresas investem recursos em promovê-la entre seus funcionários.
A aprendizagem ao longo da vida gerenciada por organizações ou corporações é chamada de educação corporativa. Hoje vamos rever suas características e seus benefícios e, principalmente, como sua empresa pode começar a incorporar o aprendizado contínuo como parte fundamental de sua filosofia organizacional.
Quais são os benefícios da educação corporativa?
A educação corporativa oferece benefícios muito semelhantes aos da lifelong learning autogerenciada, mas uma das principais diferenças a favor da primeira é que as empresas geralmente têm mais recursos para investir em ferramentas de treinamento e aprendizado.
A educação continuada é o futuro da Quarta Revolução Industrial. Preocupar-se com o desenvolvimento humano de sua equipe é algo que traz muitas vantagens para sua empresa, além de aumentar a produtividade. Entre elas:
- Aumento da fidelidade dos funcionários à empresa.
- Maiores possibilidades de inovação.
- Redução de custos graças ao recrutamento interno de pessoal altamente qualificado.
- Maior competitividade em sua indústria.
- Menor rotatividade de pessoal, com todos os custos de tempo e dinheiro que isso implica.
Entre os benefícios da lifelong learning para seus colaboradores, destaca-se também o aumento da flexibilidade laboral graças ao reskilling e ao upskilling, ou seja, à medida que adquirem competências diferentes ou complementares, podem enfrentar desafios cada vez mais complexos.
Leia também: 👉 Gestão do conhecimento: o que é e como aplicá-la em sua equipe de trabalho
Andragogia: como os adultos aprendem e como promover a lifelong learning em sua empresa?
Alguns pensam que o cérebro adulto simplesmente perde muito da motivação e/ou da plasticidade que tinha para aprender em etapas anteriores. No entanto, está provado que o fato de os adultos aprenderem de maneiras diferentes não tem a ver tanto com uma deterioração das habilidades intelectuais, mas com situações no ambiente que fazem o aprender coisas novas ficar em segundo plano.
Recordemos que, idealmente, a única responsabilidade das crianças e dos jovens é frequentar a escola e obter formação, mas os adultos que desejam uma aprendizagem continuada são obrigados a combiná-la com um grande número de obrigações adicionais, como suas atividades no trabalho, tarefas domésticas, cuidados de sua família etc.
Com toda essa carga, não é de estranhar que a energia disponível para adquirir novos conhecimentos e competências seja muito menor. Isso não significa que os adultos não possam ou não queiram continuar a aprender ao longo da vida, mas sim que precisam de estratégias de aprendizagem que se adaptem a seus interesses, seus objetivos e seu ritmo de vida.
Os principais motivos pelos quais o treinamento corporativo falha, ou não oferece os resultados esperados no aumento da produtividade, são os seguintes:
1. Falta de motivação ou comprometimento
Isso pode ser devido aos cursos estarem sendo oferecidos em um momento em que os colaboradores não têm mais muita energia física ou mental.
No entanto, geralmente a falta de motivação tem mais a ver com o fato de o funcionário não sentir que o treinamento o ajudará no trabalho ou pessoalmente, mas sim que é uma imposição arbitrária da empresa.
2. Tempo limitado
Muitas vezes, quando queremos que nossos colaboradores façam treinamentos de várias horas, eles interpretam esse investimento de tempo como um esforço duplo que terão de fazer durante o horário de trabalho, por isso desanimam e geram resistência.
3. Falta de oportunidades para aplicar o que foi aprendido
Esse talvez seja o fator de risco mais importante que devemos evitar no aprendizado continuado, pois, se uma pessoa aprende algo que nunca terá a oportunidade de usar, a próxima oportunidade de aprendizado provavelmente parecerá uma perda de tempo, não importa o quanto o assunto possa lhe interessar.
Em suma, para uma empresa impulsionar a educação corporativa, primeiro ela precisa criar as condições certas.
Ou seja, que os colaboradores entendam o motivo disso, que possam usufruir de espaços livres para realizá-lo sem pressão e, sobretudo, que tenham a oportunidade de usar o que aprenderam para otimizar o próprio trabalho e obter melhores benefícios por isso.
O que é gestão do conhecimento empresarial?
A gestão do conhecimento nas empresas é um conjunto de práticas que buscam desenvolver as informações disponíveis na organização e ajudar todos os envolvidos a evoluir.
Outro de seus principais objetivos é que a informação necessária esteja sempre disponível e à mão para que os colaboradores possam tirar todas as dúvidas sobre o próprio trabalho, não só como fazê-lo bem, mas como fazê-lo de modo cada vez melhor e mais eficiente.
O termo “gestão do conhecimento” surge cada vez mais no contexto da lifelong learning e da formação contínua, dando um passo além do simples agendamento de cursos ou workshops para os colaboradores, com o objetivo de criar plataformas confiáveis de aprendizagem de que todos possam usufruir no próprio ritmo.
Biblioteca Virtual Corporativa da Pearson: sua melhor estratégia de gestão do conhecimento e inovação
Existem muitas bibliotecas digitais com acervos generalizados ou especializados para Ensino Médio e superior, mas a Biblioteca Corporativa da Pearson é uma solução pioneira para empresas que exigem constante treinamento de seus colaboradores a fim de se manterem altamente competitivas.
Com mais de 14.000 títulos voltados às necessidades atuais das organizações em 40 áreas de conhecimento estratégicas, a Biblioteca Corporativa da Pearson é uma ferramenta inestimável para continuar a impulsionar o potencial de seus funcionários.
Quer você use os títulos sempre disponíveis como referência para seus cursos de educação continuada, ou que forneça acesso gratuito a eles para que seus funcionários explorem as próprias trilhas de aprendizagem, é um recurso que demonstra o compromisso de sua organização com seus negócios.
Além de todos os benefícios que a Biblioteca Virtual da Pearson já oferece, como ferramentas para anotações e busca inteligente, com sua versão corporativa você pode proporcionar aos seus colaboradores:
- Acesso total ilimitado a partir de qualquer dispositivo inteligente com conexão à internet.
- Download de livros para leitura off-line.
- Personalização de suas listas de leitura de acordo com o que precisam aprender.
- Atualização constante da coleção segundo as últimas tendências e inovações por setor e/ou por área.
- Acessibilidade e integrações especiais para colaboradores com deficiência visual.
Como empresa, você também poderá acessar indicadores de desempenho que permitem saber quantas pessoas estão usando a biblioteca, quais títulos estão consultando ou baixando, o número de páginas visualizadas, entre outros.
Leia também: 👉 Conheça o acervo da Biblioteca Virtual da Pearson
Como a Biblioteca Virtual Corporativa da Pearson pode ajudá-lo a melhorar a lifelong learning em sua empresa?
Alguns dos sinais de que sua empresa precisa de uma biblioteca corporativa virtual como a da Pearson são os seguintes:
- Sua equipe está desmotivada e há muito tempo não gera iniciativas próprias para melhorar os processos de trabalho ou realizar novos projetos.
- Seus colaboradores reclamam que não têm perspectivas suficientes de crescimento profissional.
- Você precisa de uma ferramenta de treinamento que possa cobrir diferentes necessidades de áreas distintas.
Se você se identifica com alguma das opções mencionadas, a Biblioteca Corporativa da Pearson pode se tornar a aliada perfeita para sua empresa:
- Gerencie projetos mais ambiciosos por ter à mão toda a informação de que necessita, o que normalmente implicaria investir em formações especializadas, diplomas ou mestrados.
- Incentive os colaboradores a mergulharem nos temas pelos quais são apaixonados simplesmente por amor ao conhecimento, e até mesmo a organizarem exposições para transmitirem o que sabem aos colegas.
- Crie e hospede os próprios cursos de educação continuada sem precisar depender de uma empresa de treinamento externa.
A Biblioteca Virtual corporativa da Pearson foi pensada para que sua empresa desenvolva processos mais eficientes e obtenha melhores resultados, mas também para que todos os seus colaboradores aumentem o próprio nível de satisfação e realização em sua empresa. Conheça-a e descubra nela tudo aquilo que os seus colaboradores precisam para melhorar o desempenho.
Referências
BUSTOS, Alfonso. El futuro del trabajo y las capacidades humanas. Reskilling y Upskilling en las organizaciones. [s. l.]: [s. n.], 2021.
EISMAN, L. B.; MORENO, E. M. O.; GIJÓN, G. G. Lifelong learning: diferentes contextos, diferentes situaciones. Revista de Investigación Educativa, v. 27, n. 1, p. 185-202, 2009.
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