As microcertificações podem melhorar a empregabilidade de seus alunos, desenvolvendo habilidades sociais essenciais para o mercado de trabalho.
- O que são microcertificações?
- 5 benefícios das microcertificações para estudantes e instituições
- A importância das microcertificações em soft skills
- Casos de sucesso: microcertificações em instituições de ensino
- Como integrar microcertificações a seu currículo existente?
- Personablities é a solução digital ideal para certificar soft skills na sua IES!
Além das habilidades técnicas relacionadas a cada cargo, competências como comunicação, colaboração e gerenciamento de tempo são atualmente bastante valorizadas pelos empregadores, mas muitas vezes não são abordadas com a profundidade necessária nas universidades.
Felizmente, as microcertificações estão mudando esse cenário e oferecendo alternativas para uma educação mais abrangente, sem ter que alterar de modo profundo seus programas acadêmicos.
Essas credenciais modulares permitem aos alunos que desenvolvam e validem rapidamente habilidades de todos os tipos e, embora tradicionalmente tenham se concentrado em competências específicas relacionadas à tecnologia, também têm um papel de liderança no fortalecimento viável das soft skills dos graduados, o que facilita a empregabilidade e a adaptação ao mercado de trabalho deles.
Se a sua IES ainda não está integrando microcertificações como parte de sua oferta acadêmica, ou não sabe como usá-las para o desenvolvimento de soft skills, continue lendo porque aqui você encontrará informações críticas sobre o assunto.
O que são microcertificações?
Uma microcertificação é uma credencial que certifica o domínio de uma habilidade específica em um formato mais restrito e acessível do que os diplomas tradicionais. Ao contrário dos diplomas ou certificações completas, as microcertificações são projetadas para serem modulares; ou seja, elas se concentram em áreas muito específicas e podem ser integradas à estrutura educacional existente ou concluídas de maneira independente.
As microcertificações geralmente são rápidas e direcionadas, permitindo a estudantes e profissionais que adquiram e demonstrem competências em setores-chave sem a necessidade de programas longos. Além disso, têm a vantagem de serem digitais e verificáveis, o que facilita a incorporação delas em redes profissionais como o LinkedIn, reforçando a credibilidade do candidato no mercado de trabalho.
O conceito de microcredenciais já existe há algum tempo. De fato, as escolas profissionais oferecem há anos treinamentos que, hoje, podem ser considerados “microcredenciais” na modalidade presencial, em áreas como eletricidade, encanamento ou reparo automotivo. Quanto ao mundo virtual, há mais de uma década, a Fundação Mozilla e a Fundação MacArthur promoveram as primeiras credenciais digitais para reconhecer habilidades e conquistas.
No ensino superior, começaram a se destacar há algumas décadas, podendo ser concluídas em muito menos tempo do que um diploma tradicional de dois ou quatro anos. Isso as torna uma opção ideal para estudantes que, por conta do trabalho ou de compromissos familiares, precisam aprender rapidamente e traduzir esse conhecimento em oportunidades econômicas.
De acordo com a Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE), como resultado do interesse de governos, empresas e do setor educacional em atender à demanda por trabalhadores treinados, a oferta de microcredenciais endossadas por uma instituição triplicou nos últimos quatro anos globalmente.
[Coluna Inside HED] Microcertificações como indutores da inovação no Ensino Superior
5 benefícios das microcertificações para estudantes e instituições
As microcertificações oferecem uma série de benefícios para estudantes e instituições acadêmicas. Entre eles estão:
1 – Aumento das oportunidades de emprego
As microcertificações aumentam as chances de serem contratados, pois tornam o currículo dos recém-formados mais atraente para os empregadores. Uma pesquisa recente sobre empregabilidade realizada pelo Coursera revelou que 88% dos estudantes e recém-formados no México acreditam que isso lhes dará uma vantagem ao se destacarem para potenciais empregadores, enquanto 95% dos empregadores concordaram que a obtenção de microcredenciais ou credenciais digitais fortalece significativamente a candidatura de uma pessoa.
Além disso, como muitas microcertificações têm validade internacional, elas promovem a integração dos profissionais no mercado global. Por fim, de acordo com dados do Departamento do Trabalho dos EUA, profissionais com microcredenciais têm 27% mais chances de obter uma promoção no emprego.
2 – Flexibilidade
Projetadas como módulos curtos e acessíveis, as microcertificações oferecem aos alunos a flexibilidade de aprender no próprio ritmo. Os alunos podem preencher essas credenciais com base em disponibilidade e necessidades de aprendizado, tornando-as ideais para quem combina estudos com trabalho ou outras responsabilidades. Do ponto de vista das instituições, essa flexibilidade permite oferecer soluções de aprendizagem mais acessíveis e adaptadas às diferentes circunstâncias dos alunos.
3 – Reconhecimento e validação rápidos
Ao contrário dos diplomas tradicionais, que podem levar anos para serem concluídos, as microcertificações permitem aos alunos que recebam reconhecimento imediato por seus avanços em habilidades específicas. Essa validação rápida os motiva a continuar aprendendo e a obter mais certificações.
Para as universidades, a possibilidade de conceder microcertificações também representa uma forma eficiente de reconhecer as conquistas dos alunos ao longo do processo educacional.
4 – Motivação e retenção dos alunos
Ao receber credenciais parciais ao longo do caminho, os alunos obtêm os benefícios emocionais de ver os resultados tangíveis do próprio esforço imediatamente. Essa estratégia ajuda a aumentar os níveis de retenção nas instituições, pois os alunos têm um incentivo constante para continuar seus estudos.
5 – Inovação tecnológica para instituições
A integração de microcertificações em programas acadêmicos é uma oportunidade para as universidades permanecerem na vanguarda da inovação educacional. Plataformas como o MyCredSkills da Pearson Higher Education permitem que essas credenciais sejam gerenciadas, suportadas e emitidas de maneira eficiente, garantindo que o currículo esteja sempre alinhado com as demandas do mercado de trabalho.
A importância das microcertificações em soft skills
Soft skills como comunicação, liderança e trabalho em equipe são essenciais para a empregabilidade dos graduados. No entanto, muitas vezes esses aspectos não são abordados em profundidade nos programas acadêmicos tradicionais. As microcertificações em soft skills permitem aos alunos que desenvolvam e validem essas competências, melhorando o próprio perfil profissional.
O desenvolvimento de soft skills por meio de microcertificações, como as oferecidas pelo Personabilities da Pearson Higher Education proporciona aos alunos simulações e atividades práticas que os ajudam a fortalecer habilidades de resolução de problemas, criatividade e inteligência emocional, entre outras competências que representam uma grande vantagem para seus alunos enfrentarem com sucesso os desafios de trabalho do século 21.
É fato que os empregadores estão valorizando cada vez mais essas habilidades. De acordo com um estudo do LinkedIn, 92% indicam que as soft skills são tão importantes ou, em alguns casos, até mais importantes do que as habilidades técnicas em seus processos de contratação. Portanto, oferecer microcertificações em soft skills é uma maneira eficaz de garantir que os alunos adquiram as habilidades necessárias para se destacar no mundo do trabalho.
Casos de sucesso: microcertificações em instituições de ensino
O impacto positivo das microcertificações no ensino superior já foi demonstrado em várias instituições em todo o mundo. Em vários países, as universidades já começaram a implementar microcertificações dentro de seus programas acadêmicos, o que lhes permite manter a relevância curricular e melhorar a empregabilidade de seus alunos.
Claramente, a pandemia impulsionou muito a busca por microcredenciais, mas desde antes Universidades como a Southern New Hampshire University (SNHU), uma das maiores em educação on-line, as adotaram para que seus alunos pudessem trabalhar e continuar acumulando habilidades validadas, até concluir um diploma universitário, com uma abordagem flexível adaptada às necessidades de quem busca uma formação mais rápida e aplicável ao mercado de trabalho.
Além disso, em 2019, a Universidade de Wisconsin-Milwaukee (UWM) lançou o TechEd Frontiers, um programa de microcredenciais projetado para atender às demandas do setor de tecnologia local e aprimorar as habilidades de alunos e funcionários.
A pandemia acelerou a adoção dessa metodologia em outras instituições, e o declínio nas matrículas levou muitas universidades a reavaliar seus programas educacionais. De fato, um relatório do Centro de Inovação no Ensino Superior revelou que 69% das universidades latino-americanas já integraram ou estão em processo de implementação de microcredenciais.
Universidades renomadas como o MIT, a Universidade da Califórnia, a Universidade de Tecnologia de Ontário, o Tecnológico de Monterrey e a Universidade Iberoamericana, entre outras, já incorporaram microcredenciais para facilitar a empregabilidade de seus alunos. Sua instituição vai ficar para trás?
[Coluna Inside HED] Desenvolvendo líderes do futuro: importância das soft skills no ensino superior
Como integrar microcertificações a seu currículo existente?
Uma das grandes vantagens das microcertificações é que elas são modulares e podem ser facilmente integradas a qualquer programa acadêmico existente. Isso agrega valor significativo às disciplinas e aos cursos, pois permite que sejam obtidos benefícios adicionais ao concluir o treinamento.
Por exemplo, sua universidade pode incorporar microcertificações em habilidades de liderança, gerenciamento de projetos ou comunicação eficaz a programas de administração de empresas, engenharia ou marketing, ao mesmo tempo que emite certificações verificáveis que aprimoram o perfil profissional de seus graduados e a tornam uma opção mais atraente para estudar.
No entanto, para garantir a validade e o reconhecimento de suas microcertificações, é essencial trabalhar com um ecossistema de certificação digital aceito globalmente. A Credly by Pearson é líder nesse espaço, fornecendo credenciais digitais que podem ser facilmente compartilhadas em plataformas como o LinkedIn, aumentando a visibilidade e a credibilidade dos alunos.
A Credly é especializada na emissão de credenciais digitais que validam não apenas habilidades técnicas, mas também soft skills. Isso significa que os alunos podem demonstrar competência em áreas-chave para os empregadores de maneira clara e acessível.
Além disso, contar com o apoio da Credly by Pearson garante que suas microcertificações sejam reconhecidas globalmente, proporcionando a seus alunos uma vantagem competitiva real no mundo internacional do trabalho.
Personablities é a solução digital ideal para certificar soft skills na sua IES!
Se você é responsável pela coordenação de curso, diretoria ou reitoria, sabe que um mercado de trabalho em constante evolução exige o desenvolvimento acelerado de habilidades sociais. Graças às microcertificações, sua instituição pode oferecer uma ferramenta poderosa não apenas para fortalecer as soft skills mais procuradas, mas também para que seus alunos e graduados demonstrem que as possuem, melhorando significativamente a empregabilidade deles.
Personabilities da Pearson Higher Education é uma solução inovadora projetada exatamente para isso. Com esse programa de microcredenciais, seus alunos têm a oportunidade de aprimorar competências críticas, como comunicação eficaz, liderança, tomada de decisão e trabalho em equipe por meio de simulações e atividades práticas.
Essa ferramenta é ideal para integração a qualquer programa acadêmico existente e é apoiada pela Credly, empresa de certificação mais prestigiada do mundo, o que garante que cada microcertificação concedida atenda a altos padrões de qualidade e possa ser compartilhada em plataformas profissionais como o LinkedIn. Dessa forma, seus alunos podem se destacar desde o início e os empregadores podem verificar facilmente suas competências, facilitando a contratação de candidatos altamente qualificados.
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Referências
What’s New with Microcredentials in Higher Education?
Cumbre de Habilidades 2022: Fortalecimiento de Habilidades para la Equidad y la Sostenibilidad: Proporcionar oportunidades efectivas de perfeccionamiento y actualización para todos
Microcredenciales: transformando la educación y validando habilidades
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