--- title: 5 maneiras de desenvolver talentos em sua empresa com educação corporativa description: A educação corporativa é um investimento que cada vez mais organizações estão promovendo. Oferece vantagens para os colaboradores e para o negócio! image: https://hed.pearson.com.br/hubfs/maneiras-de-desenvolver-talentos-em-sua-empresa-com-educa%C3%A7%C3%A3o-corporativa.jpg --- [![ForCampaignMonitor-PEARSON_LOGO_PURPLE_RGB](https://hed.pearson.com.br/hs-fs/hubfs/ForCampaignMonitor-PEARSON_LOGO_PURPLE_RGB.png?width=200&height=41&name=ForCampaignMonitor-PEARSON_LOGO_PURPLE_RGB.png "ForCampaignMonitor-PEARSON_LOGO_PURPLE_RGB")](https://hed.pearson.com.br/blog) - [Home](https://hed.pearson.com.br) - [Quem Somos](https://hed.pearson.com.br/quem-somos) - Nossas Soluções - [Plataformas de Aprendizagem para IES](https://hed.pearson.com.br/plataformas-de-aprendizagem) - [Soluções Profissionais para IES](https://hed.pearson.com.br/solucoes-profissionais) - [Blog](https://hed.pearson.com.br/blog) - [Colunistas](https://hed.pearson.com.br/colunistas) - [Volta às Aulas 2026](https://ensino.pearsonlatam.com/volta-as-aulas-2026) - [E-commerce](https://latam.pearson.com/shop-all/?utm_source=blog&utm_medium=menu-blog&utm_campaign=e-commerce-pearson) - [Contato](https://hed.pearson.com.br/contato) ![educação corporativa](https://hed.pearson.com.br/hubfs/maneiras-de-desenvolver-talentos-em-sua-empresa-com-educa%C3%A7%C3%A3o-corporativa.jpg) [Corporativo](https://hed.pearson.com.br/blog/tag/corporativo) --- # 5 maneiras de desenvolver talentos em sua empresa com educação corporativa Por Pearson Higher Education, atualizado em 11 de Outubro de 2022 6 minuto(s) de leitura - Publicado em 11 de Outubro de 2022 - Atualizado em 11 de Outubro de 2022 - Compartilhe - - - - - - - [mailto:?subject=Veja%205%20maneiras%20de%20desenvolver%20talentos%20em%20sua%20empresa%20com%20educação%20corporativa&body=https://hed.pearson.com.br/blog/corporativo/5-maneiras-de-desenvolver-talentos-em-sua-empresa-com-educacao-corporativa&title=5%20maneiras%20de%20desenvolver%20talentos%20em%20sua%20empresa%20com%20educação%20corporativa](mailto:?subject=Veja%205%20maneiras%20de%20desenvolver%20talentos%20em%20sua%20empresa%20com%20educação%20corporativa&body=https://hed.pearson.com.br/blog/corporativo/5-maneiras-de-desenvolver-talentos-em-sua-empresa-com-educacao-corporativa&title=5%20maneiras%20de%20desenvolver%20talentos%20em%20sua%20empresa%20com%20educação%20corporativa) A educação corporativa é um investimento que cada vez mais organizações estão optando por promover. Oferece vantagens para os colaboradores e para o negócio! 1. [O que é educação corporativa e quais são seus principais desafios?](https://hed.pearson.com.br/blog/corporativo/5-maneiras-de-desenvolver-talentos-em-sua-empresa-com-educacao-corporativa#content-1) 2. [Quais são os benefícios da educação corporativa?](https://hed.pearson.com.br/blog/corporativo/5-maneiras-de-desenvolver-talentos-em-sua-empresa-com-educacao-corporativa#content-2) 2.1. [Aumenta a produtividade e melhora o ambiente empresarial](https://hed.pearson.com.br/blog/corporativo/5-maneiras-de-desenvolver-talentos-em-sua-empresa-com-educacao-corporativa#content-2-1) 2.2. [Aumenta a viabilidade de contratações internas](https://hed.pearson.com.br/blog/corporativo/5-maneiras-de-desenvolver-talentos-em-sua-empresa-com-educacao-corporativa#content-2-2) 2.3. [Impulsiona a liderança](https://hed.pearson.com.br/blog/corporativo/5-maneiras-de-desenvolver-talentos-em-sua-empresa-com-educacao-corporativa#content-2-3) 3. [5 maneiras de promover a educação corporativa em sua empresa](https://hed.pearson.com.br/blog/corporativo/5-maneiras-de-desenvolver-talentos-em-sua-empresa-com-educacao-corporativa#content-3) 3.1. [Workshop para desenvolver soft skills](https://hed.pearson.com.br/blog/corporativo/5-maneiras-de-desenvolver-talentos-em-sua-empresa-com-educacao-corporativa#content-3-1) 3.2. [Reskilling](https://hed.pearson.com.br/blog/corporativo/5-maneiras-de-desenvolver-talentos-em-sua-empresa-com-educacao-corporativa#content-3-2) 3.3. [Workshops curtos ou aulas focadas em qualidade de vida](https://hed.pearson.com.br/blog/corporativo/5-maneiras-de-desenvolver-talentos-em-sua-empresa-com-educacao-corporativa#content-3-3) 3.4. [Colaboração com universidades e escolas de negócios](https://hed.pearson.com.br/blog/corporativo/5-maneiras-de-desenvolver-talentos-em-sua-empresa-com-educacao-corporativa#content-3-4) 3.5. [Biblioteca virtual corporativa](https://hed.pearson.com.br/blog/corporativo/5-maneiras-de-desenvolver-talentos-em-sua-empresa-com-educacao-corporativa#content-3-5) Uma sólida filosofia de *lifelong learning* em sua empresa implica um verdadeiro compromisso com a educação corporativa de seus colaboradores. Há muitas maneiras de ajudá-los a desenvolver seus talentos, com grandes benefícios para eles, mas também para o negócio. O desenvolvimento de talentos é o conjunto de estratégias ou medidas realizadas por uma empresa com o objetivo de dotar seus colaboradores de habilidades para que possam desempenhar tarefas mais complexas e ocupar melhores cargos dentro da corporação. Embora a educação corporativa tenha um efeito positivo direto na produtividade, também influencia os colaboradores a desfrutarem de maior satisfação, bem-estar e qualidade de vida em todas as áreas. Na última década, o interesse pela *lifelong learning* dos funcionários cresceu mais do que nunca entre as empresas. De fato, um [estudo recente do LinkedIn](https://learning.linkedin.com/content/dam/me/learning/pt-br/pdfs/2022-LinkedIn-Learning-Workplace-Learning-Report-Portuguese.pdf) descobriu que mais da metade das empresas mais bem-sucedidas internacionalmente estão fortalecendo a própria estratégia de desenvolvimento de talentos, e algumas estão indo além da mera capacitação para oferecer treinamento contínuo em áreas muito novas. Hoje vamos discutir os benefícios de ter uma boa estratégia de educação corporativa e cinco maneiras complementares de alcançá-la. ## O que é educação corporativa e quais são seus principais desafios? ![o que é educação corporativa](https://hed.pearson.com.br/hs-fs/hubfs/o-que-%C3%A9-educa%C3%A7%C3%A3o-corporativa-e-quais-s%C3%A3o-seus-principais-desafios.jpg?width=800&name=o-que-%C3%A9-educa%C3%A7%C3%A3o-corporativa-e-quais-s%C3%A3o-seus-principais-desafios.jpg) Antes de mais nada, é essencial sabermos distinguir entre capacitação e treinamento contínuo ou educação corporativa. Embora tenham muitos pontos importantes em comum, a capacitação tende a se concentrar exclusivamente na otimização das habilidades de que os funcionários precisam para realizar as tarefas de seu cargo atual. Por outro lado, a formação contínua abrange um território de conhecimentos muito mais amplo. Embora seu foco principal seja que os colaboradores adquiram habilidades para ocupar outros cargos e assumir mais responsabilidades dentro da empresa, também está relacionada à inovação, à criação de processos mais ágeis, à busca de novas oportunidades de mercado e à autoaprendizagem em si. Um dos pontos comuns que a capacitação e a educação corporativa têm são os desafios que as empresas enfrentam para a capacitação, dentre os quais se destacam: - A falta de tempo dos colaboradores. - Falta de orçamento. - Dificuldade para criar uma estratégia abrangente que beneficie todos os colaboradores. É claro que um colaborador sobrecarregado e com *burnout* não terá a energia ou a disposição necessária para continuar desenvolvendo o próprio talento, por isso um dos primeiros passos para criar espaços corporativos de aprendizagem é promover um equilíbrio real entre carga de trabalho e tempo livre. Apesar dessas dificuldades, a capacitação é muitas vezes mais priorizada do que a educação continuada, uma vez que é interpretada como algo que é necessário de alguma forma para que os trabalhadores desempenhem adequadamente suas funções. Conteúdo complementar: [Gestão do conhecimento: o que é e como aplicar na empresa?](https://hed.pearson.com.br/blog/corporativo/gestao-do-conhecimento-o-que-e-como-aplicar-na-empresa) ## Quais são os benefícios da educação corporativa? ![benefícios da educação corporativa](https://hed.pearson.com.br/hs-fs/hubfs/quais-s%C3%A3o-os-principais-benef%C3%ADcios-da-educa%C3%A7%C3%A3o-corporativa.jpg?width=800&name=quais-s%C3%A3o-os-principais-benef%C3%ADcios-da-educa%C3%A7%C3%A3o-corporativa.jpg) A *lifelong learning* sem aplicações imediatas aparentes é muitas vezes negligenciada. Embora todos concordemos com sua importância, quase sempre parece haver coisas mais urgentes nas quais investir tempo e dinheiro. Por isso, a seguir, destacamos os muitos benefícios de alocar recursos para fomentar talentos e renovar constantemente o ciclo de vida deles na empresa. Veja ### Aumenta a produtividade e melhora o ambiente empresarial Um dos motivos que mais comumente levam os funcionários a ficarem insatisfeitos com o próprio trabalho e com a empresa é que eles não veem oportunidades reais de crescimento no emprego. Ao contrário, quando a empresa investe recursos no desenvolvimento deles, os colaboradores assumem que estão sendo vistos como um recurso valioso, com projeções de crescimento de longo prazo, e isso os torna mais motivados e faz que cuidem mais de seu desempenho, bem como de suas relações com colegas e supervisores. Leia também: 👉 [7 razões para investir em uma Biblioteca Virtual para empresa](https://hed.pearson.com.br/blog/plataformas-de-aprendizagem/biblioteca-virtual-para-empresas-7-razoes-para-investir) ### Aumenta a viabilidade de contratações internas As empresas gastam muito tempo e dinheiro em cada nova contratação, principalmente no caso de posições estratégicas. Uma das queixas mais frequentes dos Recursos Humanos e dos gestores é a falta de talento ou das competências particulares de que o cargo necessita. Ao treinar internamente nossos colaboradores, damos-lhes ferramentas de aprendizagem que lhes permitem ascender a posições mais desafiadoras. Isso implica uma grande economia no recrutamento e uma curva de aprendizagem muito mais acelerada, pois é utilizado o conhecimento que eles já possuem sobre os objetivos, os processos e os valores da empresa. ### Impulsiona a liderança Embora a liderança seja uma habilidade socioemocional transversal, a realidade é que cada empresa tem um clima organizacional diferente que exige o próprio estilo de liderança para obter os melhores resultados. Encontrar líderes que aliem a capacidade de motivar seus colaboradores com as competências necessárias para realizar projetos ambiciosos não é fácil. A *lifelong learning* oferece ferramentas para nutrir ambos os aspectos em sinergia, tanto a confiança como a comunicação, bem como hard skills. Cabe destacar que a educação corporativa é um elemento que aumenta a percepção positiva de qualquer marca empregadora, criando, assim, um círculo virtuoso de atração e desenvolvimento de talentos. ## 5 maneiras de promover a educação corporativa em sua empresa ![equipe de colaboradores reunidos em uma mesa de escritório](https://hed.pearson.com.br/hs-fs/hubfs/maneiras-de-promover-a-educa%C3%A7%C3%A3o-corporativa-em-sua-empresa.jpg?width=800&name=maneiras-de-promover-a-educa%C3%A7%C3%A3o-corporativa-em-sua-empresa.jpg) Educação corporativa é qualquer estratégia que você coloca em prática para nutrir o talento, a vocação ou as habilidades de seus colaboradores, seja na área cognitiva, social ou emocional; e que melhore o desempenho, o bem-estar, a satisfação e/ou a elegibilidade deles para outros cargos internos. Mesmo quando o orçamento é um fator a ser considerado, sua empresa pode fortalecer a própria cultura de *lifelong learning* com uma ou mais das seguintes ações específicas: ### 1. Workshop para desenvolver soft skills Algumas das soft skills mais importantes que nos permitem otimizar nosso desempenho em praticamente todas as áreas, tanto as profissionais como pessoais, são as seguintes: - Comunicação - Assertividade - Gerenciamento de estresse - Liderança - Pensamento crítico - Responsabilidade social - Autogestão Por exemplo, imagine que você vai iniciar um *workshop* de comunicação assertiva e não está muito claro se é algo que vai ajudar certos colaboradores a fazerem melhor o próprio trabalho. Mas e se esse *workshop* os ajudar a se comunicarem melhor com o parceiro ou com os filhos deles? Sem dúvida, mais harmonia pode fazer que eles façam o próprio trabalho com mais energia e menos distrações. ### 2. Reskilling Diferentemente do *upskilling*, que é a atualização das competências e habilidades que um colaborador já possui, o *reskilling* visa desenvolver competências inteiramente novas. Ambos são importantes na educação corporativa, mas o *upskilling* está mais próximo da capacitação, e o *reskilling*, da *lifelong learning*. O *reskilling* mais satisfatório aos funcionários e mais útil às empresas costuma apontar para competências em alta demanda no mercado de trabalho atual, que está imerso em um contexto de constante globalização e digitalização. Por exemplo: - Idiomas - Programação - Gestão de envios internacionais - Marketing digital Esse tipo de *reskilling* é mais eficaz quando se mostra coerente com os interesses individuais e com os planos de carreira. Por isso, é melhor permitir aos nossos colaboradores que escolham que tipo de cursos querem fazer e como querem colocar essas novas habilidades a serviço do próprio crescimento na empresa. ### 3. Workshops curtos ou aulas focadas em qualidade de vida ![importancia da educação corporativa para os colaboradores](https://hed.pearson.com.br/hs-fs/hubfs/workshops-curtos-ou-aulas-focadas-em-qualidade-de-vida.jpg?width=800&name=workshops-curtos-ou-aulas-focadas-em-qualidade-de-vida.jpg) Uma pessoa que tem saúde, qualidade de vida e boa gestão do tempo livre tende a ser um colaborador exemplar. Existem muitas opções de *lifelong learning* que aparentemente não têm nada a ver com suas atividades no trabalho, mas que podem ser ótimos gatilhos para o bem-estar e uma melhor atitude em geral. Por exemplo, aulas, *workshops* ou clubes de: - Culinária e nutrição - Ioga ou pilates - Meditação - Jogos de tabuleiro - Leitura - Terapia em grupo A promoção desse tipo de atividade também fortalece as relações interpessoais positivas entre os integrantes da empresa. [![Nova call to action](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/7960436/30a7bdcd-7b35-4111-bad8-b20e210cf322.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/7960436/30a7bdcd-7b35-4111-bad8-b20e210cf322) ### 4. Colaboração com universidades e escolas de negócios Muitos colaboradores, por um motivo ou outro, não puderam estudar sobre a carreira que desejavam ou não conseguiram concluir esses estudos. Como empresa, você pode criar alianças com universidades que tenham planos flexíveis e/ou on-line e apoiar seus funcionários com parte do valor da mensalidade ou com o total dela. As instituições de ensino também costumam oferecer bons descontos e planos de pagamento para empresas que inscrevem diversos colaboradores, com o objetivo de concluir seus estudos ou explorar outras áreas do conhecimento. O apoio à pós-graduação formal é uma aposta de médio e longo prazo, mas também pode ser um poderoso incentivo imediato para os colaboradores ou áreas com melhor desempenho. ### 5. Biblioteca virtual corporativa ![colaboradora ao telefone na sua mesa de escritório](https://hed.pearson.com.br/hs-fs/hubfs/biblioteca-virtual-corporativa-da-pearson.jpg?width=800&name=biblioteca-virtual-corporativa-da-pearson.jpg) De acordo com um relatório do *Think Tank*, o sistema de aprendizagem digital é a tendência de treinamento em que as empresas e os departamentos de Recursos Humanos estão investindo mais. As plataformas virtuais de aprendizado são um recurso inestimável para a educação continuada, mas podem ser complexas de gerenciar. Em vez disso, uma biblioteca corporativa virtual permite a você que tenha à mão todos os recursos necessários sobre os principais tópicos e/ou disciplinas de seu setor. Com a Biblioteca Corporativa da Pearson, seus colaboradores poderão escolher entre mais de 14.000 obras de diferentes especialidades e criar as próprias trilhas de aprendizagem, de acordo com a vocação e os interesses deles, e o melhor é que poderão gerenciar o conhecimento de maneira autônoma e no próprio ritmo. A Biblioteca Virtual Corporativa da Pearson é um dos recursos mais atraentes que você pode oferecer a seus funcionários, especialmente quando deseja construir uma forte cultura de educação corporativa em sua empresa. Convidamos você a conhecer todas as suas vantagens! ## [![Nova call to action](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/7960436/30a7bdcd-7b35-4111-bad8-b20e210cf322.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/7960436/30a7bdcd-7b35-4111-bad8-b20e210cf322) Referencias Eisman, L. B., Moreno, E. M. O., & Gijón, G. G. (2009). *Lifelong learning: diferentes contextos, diferentes situaciones.* Revista de Investigación Educativa, 27(1), 185-202. Bustos, Alfonso. (2021). *El futuro del trabajo y las capacidades humanas.* Reskilling y Upskilling en las organizaciones. ![Pearson Higher Education](https://hed.pearson.com.br/hubfs/Pearson.png) **Pearson Higher Education** *Constantemente criando e inovando em soluções educacionais para ajudar as instituições de ensino a prosperarem no mercado de Educação Superior.* [Linkedin](https://www.linkedin.com/company/pearsonhighereducation/) [Facebook](https://www.facebook.com/PearsonUniversidades) - Compartilhe - - - - - - - [mailto:?subject=Veja%205%20maneiras%20de%20desenvolver%20talentos%20em%20sua%20empresa%20com%20educação%20corporativa&body=https://hed.pearson.com.br/blog/corporativo/5-maneiras-de-desenvolver-talentos-em-sua-empresa-com-educacao-corporativa&title=5%20maneiras%20de%20desenvolver%20talentos%20em%20sua%20empresa%20com%20educação%20corporativa](mailto:?subject=Veja%205%20maneiras%20de%20desenvolver%20talentos%20em%20sua%20empresa%20com%20educação%20corporativa&body=https://hed.pearson.com.br/blog/corporativo/5-maneiras-de-desenvolver-talentos-em-sua-empresa-com-educacao-corporativa&title=5%20maneiras%20de%20desenvolver%20talentos%20em%20sua%20empresa%20com%20educação%20corporativa) ##### [Post anterior [Entrevista] Desafios da docência no Ensino Superior com Kassandra Carvalho](https://hed.pearson.com.br/blog/entrevista/desafios-da-docencia-no-ensino-superior-com-kassandra-carvalho) ##### [Próximo Post 3 passos para implementar uma Biblioteca Virtual Corporativa na sua empresa](https://hed.pearson.com.br/blog/corporativo/3-passos-para-implementar-uma-biblioteca-virtual-corporativa-na-sua-empresa) ### Inscreva-se em nosso Blog ### Deixe um comentário ### Posts relacionados ## [Tendências tecnológicas disruptivas que impactarão os negócios nos próximos anos](https://hed.pearson.com.br/blog/corporativo/tendencias-tecnologicas-disruptivas-que-impactarao-os-negocios-nos-proximos-anos) Explore as tendências tecnológicas disruptivas que estão moldando o futuro dos negócios. 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