Personabilities desenvolve e certifica soft skills no ensino superior

As soft skills são essenciais na vida universitária e trazem benefícios na carreira do aluno, descubra como promovê-las ao máximo. 

1. Soft Skills são um forte complemento para as hard skills
2. A importância de promover habilidades interpessoais no ambiente acadêmico universitário
3. Como podemos promover as soft skills na sua universidade?
   3.1. Aplicação de testes psicométricos
   3.2. Simule cenários de trabalho complexos que demandam soft skills
   3.3. Simule cenários de trabalho complexos que demandam soft skills
   3.4. Reconhecer realizações interpessoais, bem como realizações acadêmicas
4. A importância das credenciais digitais ou microcertificações  
5. Conheça o programa MyCredSkills da Pearson
6. O que é Personabilities?

Além da alfabetização digital e da formação profissional atualizada, especializada e multidisciplinar, as soft skills são a chave para o sucesso profissional e pessoal. Embora muitas vezes recebam menos atenção do que as habilidades técnicas no ambiente universitário, seu desenvolvimento é crucial. 

Para atender às expectativas dos alunos modernos e das empresas que os contratarão após a formatura, sua instituição educacional deve se concentrar na integração de hard skills e soft skills em seus programas acadêmicos, garantindo que eles estejam equipados para enfrentar os desafios do mercado e contribuir positivamente para suas comunidades.

Soft Skills são um forte complemento para as hard skills

 
As soft skills, também conhecidas como habilidades interpessoais, são um conjunto de competências que combinam habilidades cognitivas com habilidades emocionais e sociais. Ao contrário das hard skills, que se concentram em conhecimentos específicos, competências técnicas e experiência em determinadas áreas, as soft skills são gerais e transversais: ou seja, são aplicáveis em várias áreas da vida profissional e pessoal. 

As hard skills incluem, por exemplo, proficiência no idioma, manuseio de software especializado ou gerenciamento de processos logísticos. Já as soft skills abrangem aspectos como empatia, respeito e responsabilidade, facilitando uma melhor interação e colaboração no ambiente de trabalho. De fato, entre as soft skills mais procuradas pelos recrutadores hoje estão as seguintes:

• Comunicação oral e escrita.
• Resolução de problemas complexos.
• Pensamento crítico.
• Autogestão.
• Trabalho colaborativo.
• Liderança e influência social.
• Criatividade e originalidade.
• Iniciativa e inovação.
• Aprendizagem ativa e estratégica.
• Resiliência, flexibilidade e tolerância ao estresse.

Apesar de sua alta relevância, as soft skills muitas vezes não recebem a atenção que merecem em muitas instituições de ensino superior. Estudantes e recém-formados geralmente contam com estratégias autodidatas para desenvolver soft skills essenciais para o sucesso profissional, como comunicação assertiva, liderança e negociação; portanto, integrar o treinamento real de soft skills pode ser um verdadeiro diferencial agregado de valor para sua universidade. 

A importância de promover habilidades interpessoais no ambiente acadêmico universitário

Nas fases iniciais da educação, especialmente na educação pré-escolar e no ensino fundamental, há muita ênfase no desenvolvimento de habilidades interpessoais; no entanto, à medida que os alunos avançam em sua trajetória educacional, esse foco tende a diminuir.  

Isso apesar do fato de que essas habilidades são cruciais em todas as fases da vida acadêmica, especialmente durante a formação profissional, pois os alunos precisam aprender a integrar suas competências técnicas com habilidades sociais avançadas para se preparar adequadamente para o ambiente de trabalho. 

Além disso, muitos estudantes chegam à universidade sem ter tido oportunidades suficientes para desenvolver essas habilidades no nível exigido pelo mercado de trabalho atual. Como resultado, eles enfrentam uma curva de aprendizado no ambiente profissional, aprendendo essas competências por tentativa e erro. 

Por outro lado, as empresas estão cada vez mais procurando contratar jovens profissionais que já possuam um forte conjunto de habilidades sociais. Esses talentos não apenas têm o conhecimento técnico necessário, mas também podem se adaptar rapidamente, comunicar-se de modo eficaz e liderar equipes diversas. 

Incorporar o desenvolvimento e certificação de soft skills em seus programas universitários traz vários benefícios para os alunos, tais como:

• Os alunos estarão mais preparados para enfrentar os desafios do mundo do trabalho.
• Terão menos necessidade de desenvolver essas habilidades no trabalho, permitindo que sejam mais produtivos desde o início.
• Aprenderão a se adaptar a diferentes ambientes e trabalhar de modo eficaz em equipes diversas.
• Os graduados com habilidades sociais bem desenvolvidas serão mais atraentes para os empregadores.

Como podemos promover as soft skills na sua universidade?

Promover soft skills juntamente com hard skills no ambiente acadêmico pode ser um desafio, mas com estratégias eficazes, um impacto significativo pode ser causado na educação completa dos alunos. Vejamos algumas maneiras de desenvolver essas habilidades na sua instituição de ensino superior:

Aplicação de testes psicométricos

Em primeiro lugar, o uso de testes psicométricos avançados ao longo da carreira acadêmica é de grande ajuda para os alunos identificarem seus pontos fortes e áreas de oportunidade em relação às suas habilidades interpessoais. Ao conhecer seus pontos fortes e fracos, os alunos podem se concentrar em melhorar as habilidades sociais fracas com o tempo; da mesma forma, saber no que são bons permite que eles assumam papéis mais ativos em projetos acadêmicos. 

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Simule cenários de trabalho complexos que demandam soft skills

Por meio de simulações ou dramatizações, os alunos podem encenar situações complexas de trabalho. Por exemplo, realizar negociações que exijam muito tato e empatia para a fusão de duas empresas, ou gerenciar da melhor maneira uma equipe de trabalho em que os membros têm opiniões opostas.

Aplicar conhecimentos em projetos de responsabilidade social

Ao final de uma disciplina ou semestre, quando os alunos já possuem conhecimentos teóricos e técnicos, podemos direcioná-los para projetos de responsabilidade social. Em vez de atribuir a eles um projeto específico, eles podem receber a missão de identificar problemas sociais ou ambientais que podem ser resolvidos com o conhecimento adquirido.

Reconhecer realizações interpessoais, bem como realizações acadêmicas

A incorporação de soft skills no sistema de créditos e reconhecimentos acadêmicos, recorrendo a plataformas digitais especializadas e ferramentas que estruturam e dão visibilidade às competências pessoais, permite que as soft skills sejam formalmente integradas no currículo acadêmico. 

Por exemplo, Personabilities, que concede credenciais digitais (badges da Credly) para cada uma das 7 competências desenvolvidas, é uma maneira muito eficaz de reconhecer formalmente o progresso nas habilidades interpessoais, motivando os alunos a continuar desenvolvendo-as. 

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A importância das credenciais digitais ou microcertificações  

Credenciais digitais ou microcertificações são equivalentes virtuais dos diplomas ou certificados tradicionais, projetados para validar habilidades, competências e realizações acadêmicas e profissionais de maneira criptografada e segura. Por serem específicos e modulares, são ideais para adquirir e validar habilidades de alta demanda de modo ágil. 

As microcertificações ou credenciais digitais são gerenciadas de maneira automatizada, reduzindo a carga administrativa e permitindo a validação precisa e detalhada de habilidades e realizações. Além disso, elas são facilmente compartilháveis em redes corporativas como LinkedIn, e-mail e assinaturas digitais. 

As credenciais digitais permitem que os programas de estudo permaneçam alinhados com as necessidades do mercado de trabalho, e os alunos com microcertificações têm perfis mais atraentes para os empregadores. Um certificado digital não é apenas uma imagem ou um logotipo. São arquivos dinâmicos autenticados que são difíceis de falsificar devido ao seu formato criptografado, tornando-os confiáveis e universalmente reconhecidos. Além disso, reduzem os custos associados à emissão de documentos físicos, como impressão e envio. 

Assim como as hard skills, as soft skills, como comunicação, autogestão, trabalho em equipe e liderança, também podem ser certificadas por meio de credenciais digitais graças a plataformas especializadas em sua avaliação e desenvolvimento prático, como Personabilities, da Pearson Higher Education. 

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Conheça o programa MyCredSkills da Pearson

O MyCredSkills é uma solução inovadora que permite que sua universidade forneça microcertificações em soft skills e técnicas de alta demanda, personalizando programas de certificação de acordo com os requisitos específicos de seus currículos e o ambiente profissional que seus graduados enfrentarão. 

Os cursos MyCredSkills são gerenciados de modo totalmente virtual, permitindo que os alunos autogerenciem seu aprendizado. Após a conclusão, os alunos ganham as credenciais digitais endossadas pela Credly by Pearson, a maior certificadora do mundo, que podem integrar imediatamente em seu currículo ou perfil do LinkedIn, melhorando significativamente sua empregabilidade. 

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O que é Personabilities?

Personabilities é uma das nossas soluções universitárias mais importantes nesta era digital e altamente competitiva, pois é uma ferramenta projetada para desenvolver e certificar as 7 soft skills mais procuradas atualmente para empregabilidade, desenvolvimento social e inovação.

• Comunicação oral e escrita: Avaliação da eficácia comunicativa numa perspectiva interpessoal, avaliando a assertividade na emissão e no recebimento da mensagem.
• Trabalho em equipe: Registro oportuno e prospectivo das habilidades do aluno em um ambiente colaborativo.
• Responsabilidade social: Valoriza a capacidade do aluno de ver seus resultados como um processo que pode influenciar positivamente o mundo.
• Pensamento crítico: A capacidade de raciocinar de maneira analítica e decisiva, essencial para uma tomada de decisão inteligente.
• Autogestão: Capacidade de agir e tomar decisões sem a necessidade de supervisão constante.
• Liderança: Identificação e desenvolvimento de qualidades de liderança por meio da prática de delegação, resolução de problemas, comunicação assertiva e capacidade de influenciar os outros etc.  
• Criatividade e inovação: Compreende os fundamentos do pensamento divergente e convergente e a aplicação dele para gerar ideias criativas, inovadora.

Outra das características essenciais de Personabilities é que fornece ferramentas de avaliação psicométrica patenteadas e de alto nível, como o famoso Teste Watson-Glaser, que avalia o pensamento crítico, o Work Style Lens (WS-LENS), que mede aspectos-chave como liderança, trabalho em equipe, responsabilidade social e autogestão, e um Teste de Raciocínio Verbal avançado que prevê o sucesso em áreas em que a comunicação é crítica. 

O que você está esperando? Permita que os alunos se destaquem com competências verificáveis no mercado de trabalho, com toda a confiança e reconhecimento da empresa líder em educação e formação profissional. Com o apoio da Pearson Higher Education, sua instituição pode oferecer programas educacionais de ponta mais adequados às tendências e às necessidades atuais. 

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