Microcredenciais: aprendizagem ao longo da vida e oportunidades

Microcredenciais são uma solução que vincula as melhores empresas com os talentos mais qualificados. Você já as conhece? Continue lendo!

1. O que são microcredenciais?
2. Por que as microcredenciais estão se tornando uma tendência?
3. 6 benefícios das microcredenciais
   3.1. Oferecem uma vantagem real de trabalho
   3.2. Permitem que você crie perfis de trabalho mais específicos
   3.3. Permitem validar competências “granulares”
   3.4. Promovem a lifelong learning
   3.5. Fornecem opções de treinamento e capacitação escaláveis e acessíveis
   3.6. Oferecem aprendizagem atualizada, sob demanda e personalizada
4. Exemplos de microcredenciais
5. Personabilities: validando as soft skills do futuro

As microcredenciais estão se tornando uma das tendências mais importantes do paradigma educacional na era da informação. Há vários anos, a escassez de talentos qualificados com as habilidades específicas que uma posição exige tem se destacado como um dos problemas mais sérios enfrentados pelos recrutadores, mesmo entre aqueles candidatos que possuem diploma universitário. 

Esse fenômeno, chamado de skill gap ou lacuna de habilidades, está fazendo que os empregadores não se concentrem mais apenas em graus acadêmicos ou anos de experiência, mas busquem também evidências concretas das principais competências dos candidatos. Nesse contexto, as microcredenciais tornaram-se uma alternativa viável para certificar e manter a força de trabalho nivelada às demandas do setor. 

De acordo com uma das pesquisas mais recentes do Coursera, 90% dos estudantes do ensino superior e recém-formados acham mais atraentes os programas educacionais que oferecem microcredenciais relacionadas a habilidades em alta demanda no setor deles. Outra pesquisa revelou que 72% dos empregadores são mais propensos a contratar um candidato que tenha badges ou certificações desse tipo na própria inscrição. 

Hoje vamos analisar exatamente o que são microcredenciais, por que elas se tornaram uma tendência, como elas podem ajudar tanto instituições e funcionários quanto profissionais e como você pode integrá-las a seus planos acadêmicos de treinamento profissional e lifelong learning.

O que são microcredenciais?

As microcredenciais são definidas como certificados físicos ou virtuais que validam habilidades adquiridas por meio de cursos ou treinamentos de curta duração. Elas concentram-se em uma competência ou conhecimento muito específico e podem ou não fazer parte de programas de treinamento mais amplos. 

Para entender a lógica por trás das microcredenciais, é útil analisar outra tendência extremamente popular hoje na educação: o microlearning ou microaprendizagem. É uma metodologia que entrega conteúdo através de “cápsulas” de fácil digestão, projetadas e conectadas entre si, utilizando formatos digitais atrativos e os princípios da gamificação. 

Leia também: 👉 Sua instituição está preparada para implementar o aprendizado adaptativo?

É muito comum que cursos gamificados ofereçam atualmente microcredenciais ou badges motivacionais de algum tipo quando um módulo é especificado, como no caso de aplicativos de idiomas, por exemplo, o Mondly. 

As microcredenciais são muito mais fáceis de serem obtidas do que um diploma universitário e, como apontam para habilidades específicas, permitem construir um conjunto de conhecimentos altamente personalizado, de acordo com os interesses de cada profissional e as demandas da área de trabalho, da indústria ou até mesmo da empresa que ele deseja integrar. 

A concessão de microcredenciais deve se basear em provas concretas de aprendizagem, como projetos, exames, avaliações ou demonstrações práticas. Como qualquer outro certificado, elas devem ser validadas por uma instituição ou órgão com autoridade no assunto, por exemplo, universidades, agências, associações, empresas etc. Isso é o que lhes confere validade e permite que sejam consideradas pelos recrutadores como acréscimos de valor em um currículo. 

A nível digital, plataformas como a Credly surgiram para ajudar estudantes e profissionais a obter microcredenciais reconhecidas e validadas. Essas plataformas permitem aos indivíduos que demonstrem suas conquistas por meio de distintivos digitais que podem ser compartilhados em currículos, perfis profissionais e mídias sociais.

Por que as microcredenciais estão se tornando uma tendência?

As microcredenciais ajudam os recrutadores a resolver dois de seus maiores desafios: identificar candidatos adequados para cada cargo e validar suas habilidades além do currículo. 

De acordo com o Fórum Econômico Mundial, a lacuna entre as competências adquiridas por meio da educação universitária tradicional e as habilidades necessárias no mundo real, especialmente no contexto digital em constante mudança, está aumentando, de modo que os diplomas profissionais não são mais uma garantia de que um recém-formado esteja preparado para o trabalho em sua área.  

Por outro lado, a falta de acesso equitativo à educação tornou necessárias soluções que permitam o desenvolvimento de competências específicas para aumentar a empregabilidade e melhorar as condições de vida daqueles que não podem seguir uma carreira universitária. 

6 benefícios das microcredenciais

1. Oferecem uma vantagem real de trabalho

As microcredenciais permitem aos alunos que certifiquem habilidades concretas e relevantes para o mercado de trabalho. Em vez de depender apenas de diplomas acadêmicos, os alunos podem ganhar microcredenciais que apoiam a proficiência deles em áreas específicas, dando-lhes uma vantagem competitiva ao procurar emprego ou evoluir nas próprias carreiras.

2. Permitem que você crie perfis de trabalho mais específicos

As microcredenciais podem abranger habilidades técnicas, soft skills ou competências transversais, como a liderança, a comunicação eficaz, o uso de certas ferramentas específicas ou a resolução de problemas de qualidade em determinado setor. 

Ao obter microcredenciais em várias áreas, os alunos constroem um perfil de competências completo e diversificado, o que os torna mais atraentes aos empregadores e lhes dá flexibilidade para se adaptarem a diferentes funções e setores.

3. Permitem validar competências “granulares”

Cada vez é maior a quantidade de pessoas com algum nível de educação superior, mas que não obtiveram uma graduação ou titulação formal. De fato, até 50% dos estudantes nos Estados Unidos não concluíram seus estudos universitários, e a taxa de evasão só aumentou durante a pandemia. 

As microcredenciais permitem validar e aproveitar os créditos que foram alcançados durante a formação; portanto, mesmo que você não tenha uma titulação formal, é possível indicar aos recrutadores que, com o que você estudou, tem habilidades suficientes para determinada posição. 

É por isso que programas de estudo que oferecem microcredenciais relevantes ao setor são muito mais atraentes para as novas gerações.

4. Promovem a lifelong learning

Fazer um curso, um treinamento ou uma certificação de curta duração que ofereça uma microcredencial é muito menos intimidante do que começar uma carreira ou uma pós-graduação. Mesmo para quem já concluiu a formação universitária, as microcredenciais são uma boa opção a fim de continuar a formação, manter-se atualizado ao longo da vida e enriquecer o currículo não só com experiência, mas também com novas habilidades em demanda.  

5. Fornecem opções de treinamento e capacitação escaláveis e acessíveis

Ao contrário dos programas tradicionais de educação formal, que podem exigir um investimento significativo de tempo e dinheiro, as microcredenciais são mais flexíveis e acessíveis. 

Os cursos e programas de microcredenciais podem ser adaptados às necessidades e à disponibilidade de alunos e empresas que desejam atualizar a própria equipe, permitindo a eles que progridam no próprio ritmo e selecionem as áreas específicas nas quais desejam adquirir habilidades.

6. Oferecem aprendizagem atualizada, sob demanda e personalizada

O aprendizado por meio de microcredenciais é adaptado à experiência de vida das gerações mais jovens, que cresceram com a internet, os smartphones e as mídias sociais. As microcredenciais permitem a essas gerações que aprendam de uma maneira que pareça mais natural e lógica a elas. 

A abordagem de aprendizagem sob demanda e personalizada dá aos estudantes e profissionais a flexibilidade de escolherem quais habilidades desejam desenvolver e quando querem fazê-lo, o que os capacita no próprio processo de formação e melhora a adaptabilidade deles às exigências do mercado de trabalho.

Exemplos de microcredenciais

Atualmente, podemos ver microcredenciais relativas a um grande número de habilidades e ramos do conhecimento, incluindo áreas tão diversas como controle de qualidade, investimento digital, uso de ferramentas de marketing, ciência de dados, criptomoedas e muito mais. 

Empresas de tecnologia como Microsoft, Google e Apple também estão implementando certificações próprias no uso de seus produtos, como parte de uma estratégia para que as empresas escolham as soluções delas. 

Na verdade, um dos campos nos quais as microcredenciais estão sendo mais usadas é o das tecnologias da informação. Em vez de obter um diploma universitário em Ciência da Computação, muitos profissionais optam por obter microcredenciais em linguagens de programação específicas, segurança cibernética ou software de análise de dados, respondendo com mais agilidade às necessidades do mercado de trabalho em constante evolução. 

Leia também: 👉 6 habilidades sociais mais valorizadas no novo mercado de trabalho

As microcredenciais também estão fazendo sucesso na área de Ciências da Saúde. Um caso de sucesso muito claro é o do Canadá, cujas instituições de ensino estão apostando cada vez mais em programas com formato de microtreinamento, como o programa da Universidade de Ontário de transporte seguro de pacientes contagiosos. 

O programa foi desenvolvido como uma microcredencial que poderia ser obtida através de um curso de menos de doze horas, no qual a competência foi trabalhada em um conjunto muito particular de habilidades que já estavam em alta demanda no setor de saúde, mas que se tornaram habilidades críticas durante a pandemia. 

Outro dos campos mais importantes das microcredenciais é o das soft skills ou competências transversais, pois são uma forma eficaz de certificar competências como comunicação eficaz, trabalho em equipe, resolução de problemas e liderança. 

Cada vez mais universidades e instituições renomadas estão adotando a metodologia das microcredenciais. Por exemplo, a Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Econômico, a Comissão Europeia, a Universidade da Califórnia, o Massachusetts Institute of Technology (MIT), a Universidade de Nova York, a Universidade de Tecnologia de Ontário, no Canadá, o Tecnológico de Monterrey e a Universidade Ibero-Americana no México, entre outros.

Personabilities: validando as soft skills do futuro

Em um mundo que exige aprendizado ao longo da vida, as microcredenciais se tornaram uma ferramenta fundamental para o sucesso profissional. Pearson Personabilities é uma solução abrangente projetada para ajudar os alunos a desenvolver soft skills essenciais ao século XXI e a ganhar vantagem no respectivo setor, aumentando a própria confiança e melhorando a empregabilidade. 

O programa oferece recursos e atividades voltadas para melhorar a comunicação, o trabalho em equipe, a autogestão, o pensamento crítico, a liderança e a responsabilidade social de seus alunos ou colaboradores, com aprendizado totalmente on-line que se adapta a seus tempos e suas necessidades. 

Com o Personabilities, seus alunos terão a oportunidade de fortalecer as próprias soft skills e, ao mesmo tempo, ter sucesso com microcredenciais endossadas pela Credly, amplamente reconhecida e valorizada no mercado de trabalho. Conheça a solução, fale com um dos nossos consultores de Transformação Digital!