O mercado de trabalho do futuro: Quais serão as carreiras mais procuradas?

O mercado de trabalho nunca mudou tão rápido. Como preparar as novas gerações para a empregabilidade do futuro?

1. O mercado de trabalho do futuro: que tendências o estão moldando?
   1.1. Tecnologia
   1.2. Globalização
   1.3. Precarização do trabalho
   1.4. Mentalidade humanista
2. Quais serão as carreiras mais requisitadas no futuro?
   2.1. Programação ou desenvolvimento de software
   2.2. Análise de dados
   2.3. Criação de conteúdo
   2.4. Videogame e realidade virtual
   2.5. Engenharia e robótica
   2.6. Engenharia ambiental
   2.7. E-learning
   2.8. Saúde mental
   2.9. Enfermaria e serviços geriátricos

Historicamente, o mercado de trabalho nunca experimentou mudanças tão acentuadas ou tão rápidas como as que vive hoje. Desenvolver um conjunto de habilidades e competências de longo prazo e de alta necessidade é uma prioridade hoje, mas quais são elas?

As carreiras mais procuradas, mais bem pagas e com as melhores oportunidades respondem a vários fatores, como o estilo de vida das pessoas, os setores em crescimento, a sofisticação da tecnologia e o tipo de recursos disponíveis em uma região. Todos eles estão inter-relacionados e, ao mesmo tempo, sujeitos a tendências que nos ajudam a prever com certo nível de confiabilidade que tipos de conhecimento ou habilidades devem ser fortalecidos.

A seguir, vamos explicar a você quais serão as carreiras com maior demanda de mão de obra nas próximas décadas, mas também esperamos que aprenda a identificar as principais forças que moldam o mercado de trabalho para que você possa tornar a sua instituição de ensino muito mais competitiva!

O mercado de trabalho do futuro: que tendências o estão moldando?

Assim como o mercado de trabalho da Revolução Industrial foi moldado por eventos históricos como a invenção da máquina a vapor, a gentrificação das cidades e a guerra, a forma como trabalharemos nas próximas décadas será totalmente influenciada pelos seguintes fatores:

1. Tecnologia

A tecnologia afeta o mercado de trabalho de várias maneiras: possibilita a automatização de processos para que sejam muito mais rápidos, transformações antes impossíveis ou pouco viáveis, com a mudança da forma como as pessoas consomem e produzem em grande escala.

Por exemplo, atualmente existem linhas de produção industrial totalmente mecanizadas que requerem apenas um supervisor humano, em vez de dezenas de trabalhadores de carne e osso. Além disso, é possível obter grandes quantidades de energia da luz solar, e milhares de pessoas podem trabalhar e adquirir bens e serviços a partir de um dispositivo móvel.

2. Globalização

Graças às telecomunicações e à enorme infraestrutura de transporte de mercadorias e pessoas, a distância que separa países e continentes tornou-se praticamente simbólica em muitos casos.

A globalização significa mercados expandidos para empresas e muito mais oportunidades internacionais de emprego local ou remoto para aqueles que são fluentes em um segundo idioma, especialmente o inglês.

3. Precarização do trabalho

A luta pelos direitos dos trabalhadores na primeira metade do século passado deu lugar a outro meio século de grande paternalismo empresarial em que carreiras na mesma empresa por toda a vida, filiação sindical e aposentadoria eram situações comuns para a chamada classe média.

Hoje o mercado é infinitamente mais competitivo, e tanto as empresas quanto muitos Estados estão tentando reduzir as despesas decorrentes de benefícios trabalhistas, principalmente pela terceirização de serviços. Isso obrigou milhares de indivíduos economicamente ativos a buscarem outras opções.

Costuma-se dizer que as novas gerações se caracterizam por uma mudança de mentalidade em que os profissionais não querem mais “estar vinculados a uma empresa” e preferem ser autônomos, nômades digitais, empreendedores ou parte da chamada gig economy. No entanto, não devemos perder de vista que isso é consequência de uma mudança de paradigma no mercado de trabalho, e não o contrário.

A precarização do trabalho não significa necessariamente que todas as pessoas sejam mais vulneráveis em termos de condições profissionais; significa que o modelo de negócios paternalista está desaparecendo, e isso afetará a força de trabalho e os profissionais com habilidades e competências em alta demanda em novos mercados.

Embora muitas desigualdades possam se tornar mais agudas, aqueles que estiverem adequadamente preparados terão mais oportunidades do que antes de crescer em âmbito profissional e gerar riqueza.

Obviamente, a precarização do emprego ainda é uma questão preocupante porque já está aumentando as taxas de pobreza em muitas regiões. De fato, um dos desafios mais importantes para todos os atores do mercado de trabalho (profissionais, empresas, governos etc.) é encontrar formas de amortizar e reverter seu impacto negativo nas populações vulneráveis.

4. Mentalidade humanista

Por um lado, a competição capitalista é mais implacável do que nunca; por outro, nunca tivemos um conceito tão completo de “bem-estar” e nunca demos tanta importância a questões como o cuidado com o meio ambiente, a saúde holística, o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, estruturas de trabalho não hierárquicas, inclusão, saúde mental etc.

A mentalidade humanista é uma força em constante oposição à precarização do trabalho e, ao contrário disso, busca aproveitar a tecnologia e a globalização para aumentar o bem-estar individual, o desenvolvimento social, proteger o meio ambiente e garantir a paz, em vez de gerar lucros para poucos.

Compreender como a mentalidade humanista e a precarização do trabalho agem em conjunto é algo complexo, pois, embora sejam opostas, ainda estão intimamente relacionadas. Por um lado, temos uma epidemia de burnout nunca vista antes, e, por outro, temos empresas como o Google investindo na recreação saudável de seus funcionários.

Vale ressaltar que essas quatro macrotendências já existiam antes da pandemia; no entanto, atuaram como um catalisador que nos obrigou a nos adaptar em alguns anos ao que, em teoria, levaríamos pelo menos uma década.

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Quais serão as carreiras mais requisitadas no futuro?

Tendo em conta as tendências que acabamos de ver, bem como a atual evolução da empregabilidade, podemos identificar as nove carreiras ou áreas mais procuradas que certamente continuarão a ser bastante valorizadas no mercado de trabalho:

1. Programação ou desenvolvimento de software

A Esta, mais do que uma carreira, é uma área gigantesca que inclui especializações tão variadas como:

• Programação de apps.
• Web design e experiência do usuário.
• Automação.
• Infraestrutura de servidores e soluções em nuvem.
• Inteligência artificial.
• Machine learning.
• Otimização de algoritmos.
• Cibersegurança.
• Contratos inteligentes.

2. Análise de dados

O big data é uma das disciplinas mais promissoras na era da informação. Na verdade, há quem diga que os dados são o novo petróleo do mundo.

De um modo geral, a análise de dados permite que melhores decisões financeiras e operacionais sejam tomadas em todos os níveis: indivíduos, empresas, instituições, estados e até organizações globais, e por isso é uma habilidade extremamente lucrativa.

Embora possa ser considerado um campo separado, a análise de dados é o que possibilita muitas das sinergias tecnológicas de automação, inteligência artificial e machine learning. Por exemplo, ambas são indispensáveis em setores como marketing digital, recursos humanos e fintech.

3. Criação de conteúdo

Uma das principais características da sociedade digital é o consumo permanente de todo tipo de conteúdo digital, que inclui:

• Vídeos em redes sociais.
• Serviços de streaming (de filmes e séries a transmissões ao vivo).
• Blogs informativos e sites de entretenimento.
• Memes.
• Videogame.
• Infográficos.
• Notícias.

A indústria por trás do conteúdo digital varia de estúdios de produção da Netflix a patrocínios de empresas locais para microinfluenciadores, e está sempre se expandindo com opções ainda mais personalizadas a nichos novos e existentes.

Ao consumir certos tipos de conteúdo, os usuários, por sua vez, geram enormes quantidades de dados sobre suas preferências e seus hábitos. Portanto, a análise da informação está intimamente relacionada à criação de conteúdo e marketing.

Nessa área também podemos incluir estrategistas e consultores de imagem que ajudam criadores de conteúdo independentes ou influenciadores a vender melhor sua marca pessoal.

4. Videogame e realidade virtual

A rigor, essa área pertence tanto à programação quanto à criação de conteúdo, mas vale a pena dedicar uma categoria específica à ciência (ou arte?) de criar outras realidades ou sobrepor elementos virtuais à própria realidade.

As novas gerações passam cada vez mais tempo em ambientes digitais imersivos e, segundo especialistas, os aplicativos de realidade aumentada estão prestes a se tornar algo cotidiano não apenas para entretenimento, mas também em áreas como educação, trabalho e vida pessoal.

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5. Engenharia e robótica

Todo esse desenvolvimento de software precisa de hardware que permita tirar o máximo proveito de seus aplicativos. Quando falamos da área de robótica e engenharia, referimo-nos a ramos tão variados quanto automação industrial, eletrodomésticos inteligentes, nanomedicina, bioengenharia, próteses biomecânicas, drones, impressão 3D e muito mais.

As aplicações e as possibilidades da robótica nos tempos em que vivemos são praticamente infinitas. Trata-se de uma das carreiras mais exigidas no campo STEM no futuro.

6. Engenharia ambiental

Essa área não abrange apenas a obtenção de energia limpa, mas também pode ser estendida a todos os setores cuja matéria-prima é um recurso natural, como agricultura, pecuária e mineração, bem como à gestão de resíduos em geral, ao turismo e até à ciência aeroespacial.

Os engenheiros ambientais têm um grande campo de trabalho porque a missão deles é encontrar maneiras inovadoras e viáveis para que os setores permaneçam produtivos, mas com o menor impacto ambiental possível.

7. E-learning

A aprendizagem remota está se movendo ainda mais rápido que o trabalho remoto. Atualmente, a principal preocupação no campo da educação é criar recursos educacionais eficientes, acessíveis e amplamente disponíveis em todos os níveis, para formar cidadãos que possam enfrentar adequadamente as demandas do mercado de trabalho e da sociedade.

Para isso, são necessários todos os tipos de especialistas em design instrucional, pedagogia, plataformas virtuais de aprendizagem, tecnologias educacionais inovadoras, como microaprendizagem ou aprendizagem adaptativa, entre outras áreas.

8. Saúde mental

A demanda por serviços relacionados à saúde mental, como psicologia, psicoterapia e psiquiatria, está experimentando um grande aumento por conta das mudanças em nosso estilo de vida e do crescente interesse pela saúde e pelo bem-estar das pessoas.

A diferença é que esses serviços terão que se adaptar às necessidades das novas gerações; ou seja, terão que ser intervenções muitas vezes remotas e em formatos mais dinâmicos e flexíveis.

9. Enfermaria e serviços geriátricos

Estima-se que, em 2035, em algumas partes do mundo, mais de 25% da população terá mais de 65 anos. A desaceleração da explosão demográfica vai significar que em um futuro próximo os idosos representarão uma porcentagem demográfica muito maior do que hoje e, portanto, a demanda por serviços especializados para eles aumentará drasticamente.

Entre as carreiras mais procuradas relacionadas com esse fenômeno estão enfermagem, geriatria, especialização em saúde do trabalhador e acompanhamento tipo “walker talker”, mas também as associadas com a administração de instituições de terceira idade e a gestão de pensões.

Essas são algumas das carreiras que terão maior demanda de mão de obra no mercado do futuro, mas, independentemente de qual seja a escolhida, não podemos perder de vista a importância da multidisciplinaridade e das soft skills em cada uma delas. Ou seja, a capacidade de vincular o que sabemos com outras áreas do conhecimento, bem como de nos relacionarmos adequadamente com os outros.

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